跟踪员工输出而不是时间

这个太苛刻了,特别是对于那些不得不面对监视器的人来说,脖子和眼睛都是痛苦的。

在一个地方雇主想要对员工进行每一次可能的检查,并继续寻找扣除工资的方法和手段。另一方面,他们还希望人力资源部门保留更长时间的员工。这里需要了解的是,在每小时支付某人费用的组织中,这可以顺利进行,但每月工资人员永远不会理解这种工作模式。他们肯定希望转向更好的工作场所。

员工与奴隶之间存在根本区别。在现代工业中,雇员的雇用不是基于他们可以花多少时间工作,而是根据他们的表现,他们可以提供的输出放大器结果。

随着技术以火箭速度发展甚至雇主需要为员工增长并提供更多空间。

三家公司实施最新的基于网络的跟踪系统来计算员工时间表。人们希望这个系统检查是否有员工滥用提供给员工的设施,其他人想知道他们可以从员工工资中扣除多少钱,而第三个人希望他们的员工可以随时随地访问他们的时间表。我们能否看出所有三个雇主的基本方法有所不同。他们所使用的系统是相同的技术,所有这些都是为了使员工的时间表自动化。然而,第一个将发现大多数员工处于怀疑水平,因为基本方法源于此思想。第二个雇主会发现很难留住员工,而第三个雇主只会因为他们的态度更加坚定和负责而从雇员那里获得更好的产出。

看你所看到的就是你所说的,你所说的是你是什么,你是什么才是你得到的......

(责任编辑:易盈彩票app下载)

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